300 +
Cleaners
100 %
recrutés
en CDI
100 %
formés
en interne
< 5 %
turn-over

Les meilleurs professionnels du nettoyage,
formés en continu pour valoriser vos espaces

Nos Cleaners sont nos premiers ambassadeurs, la clé de notre réussite.
Pour qu’ils soient les meilleurs nous avons créé la Cleany Academy.
Elle
 change les codes du ménage, repense ce métier ancien et le valorise, dans l’intérêt de nos Cleaners mais aussi, bien sûr, de nos clients !

Fiers de nos Cleaners

Nos agents d'entretien sont la clé de notre réussite

Former, accompagner et valoriser nos Cleaners

cleany-CDI
Cleany-academy
cleany-Smiley
cleany-Evolution

CDI = Sécurité
de l’emploi

 

Formation en continue

 

Nos managers proches des Cleaners

 

Des conditions de travail sans cesse améliorées

 

cleany-Flèche2

Des Cleaners motivés et épanouis

cleany-Flèche2

Turnover faible

= Meilleure qualité de prestation

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Bureaux propres = Collaborateurs heureux !

1ère étape : le recrutement

Notre casting: des agents d’entretien fiables, proactifs, faisant preuve de bon sens et aussi d’esprit d’initiative.

Nous recrutons en 2 étapes : entretien collectif et réunion d’information (pour présenter les gestes essentiels au ménage et tester les candidats). Pour assurer une sécurité de l’emploi, 100% de nos postes sont en CDI.

Manager Cleaners

2ème étape :

Une formation par l'apprentissage

Chaque Cleaner est formé rigoureusement à la méthode Cleany.
Nos modules interactifs sur tablette et le management sur site permettent une formation régulière en continu. 

Ainsi vos Cleaners ont toujours les bons gestes et sont toujours à la pointe des nouvelles fonctionnalités technologiques que nous mettons en place. 

Des managers aux côtés des Cleaners

Nos Cleaners sont encadrés par un manager terrain dédié qui répond à toute question et besoin. Ils sont accompagnés au démarrage de la prestation sur le site pour maîtriser les attentes du cahier des charges prévu avec le client, puis en continu pour s’assurer que tout se passe bien.

Chez Cleany, nous privilégions un management de proximité: nos Cleaners font partie intégrante de notre équipe,
et nous leur montrons tous les jours.

Une politique efficace pour se motiver, se projeter
un peu plus chaque jour

Nous avons créé Cleany pour changer la perception et la réalité du métier d’agent d’entretien. Notre mission première est d’offrir à nos Cleaners un cadre de vie équilibré entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est pourquoi nous suggérons régulièrement à nos clients des horaires de passage plus respectueux pour eux.

Notre algorithme « Généplan » s’inscrit dans la même logique, en permettant à nos Cleaners de travailler toujours proche de chez eux. Cela permet de minimiser leur temps de trajet et contribue à densifier leurs plannings pour leur permettre de tendre, s’ils le souhaitent, vers le temps complet.

Nous proposons enfin à nos Cleaners un vrai plan d’évolution de carrière : chacun d’eux peut devenir polyvalent ou chef d’équipe, puis manager. C’est un signe de reconnaissance qui les garde sans cesse motivés dans leur travail et leur permet de se projeter un peu plus chaque jour.

nettoyage bureaux paris