Index égalité femmes / hommes
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Instauré en 2019, l’index de l’égalité professionnelle vise à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
À ce titre, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligations de publier, au début de chaque année, leur résultat dans ce domaine au titre de l’année précédente.
Les 5 indicateurs de prises en compte sont :
- Indicateur 1 : La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (maximum 40 points) :
Pour l’année 2021, Cleany obtient la note de 40 points.
Pour mémoire, pour l’année 2020, Cleany avait obtenu la note de 40 points.
- Indicateur 2 : La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes (maximum 20 points) :
Pour l’année 2021, Cleany obtient la note de 20 points.
Pour mémoire, pour l’année 2020, Cleany avait obtenu la note de 20 points.
- Indicateur 3 : La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes (maximum 15 points) :
Pour l’année 2021, Cleany obtient la note de 10 points.
Pour mémoire, pour l’année 2020, Cleany avait obtenu la note de 15 points.
- Indicateur 4 : Toutes les salariés augmentées à leur retour de congé de maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (maximum 15 points)
Pour l’année 2021, Cleany n’obtient pas de points.
Pour mémoire, pour l’année 2020, Cleany avait obtenu la note de 15 points.
- Indicateur 5 : Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (maximum 10 points) :
Pour l’année 2021, Cleany obtient 5 points.
Pour mémoire, pour l’année 2020, Cleany avait obtenu la note de 5 points.
NOTE GLOBALE :
Pour l’année 2021, Cleany obtient la note de 75/100.
L’entreprise n’est pas soumise de réaliser un plan d’actions. Néanmoins l’entreprise souhaite réaffirmer sa volonté de maintenir à minima la note de 75 points par an et de mettre en place des actions correctives pour corriger les écarts.
Pour mémoire sur l’année 2020, l’entreprise avait obtenu la note de 95/100.
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