Index égalité femmes / hommes
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Instauré en 2019, l’index de l’égalité professionnelle vise à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2022, Cleany obtient la note de 85 sur 100
Les 5 indicateurs pris en compte
La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à catégorie de poste et âge comparables.
- Note obtenue pour l’année 2022 : 40 sur 40.
- Note obtenue pour l’année 2021 : 40 sur 40.
L’égalité des chances en matière d’augmentation, tant pour les femmes que pour les hommes.
- Note obtenue pour l’année 2022 : 10 sur 20.
- Note obtenue pour l’année 2021 : 20 sur 20.
L’égalité des chances en matière de promotion, tant pour les femmes que pour les hommes.
- Note obtenue pour l’année 2022 : 10 sur 15.
- Note obtenue pour l’année 2021 : 10 sur 15.
L’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité, en cas d’augmentation au sein de la même catégorie de poste pendant leur absence.
- Note obtenue pour l’année 2022 : 15 sur 15.
- Note obtenue pour l’année 2021 : 0 sur 15.
La présence d’au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
- Note obtenue pour l’année 2022 : 10 sur 10.
- Note obtenue pour l’année 2021 : 5 sur 10.
Compte tenu de ses résultats, l’entreprise n’est pas soumise à l’obligation de réaliser un plan d’actions. Néanmoins Cleany souhaite réaffirmer ses engagements en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et pouvoir mettre en place des actions correctives pour réduire les écarts.
Pour mémoire sur l’année 2020, Cleany avait obtenu la note de 95 sur 100, puis, 75 sur 100 en 2021.
Bien qu’il soit en progression, Cleany se fixe l’objectif d’obtenir un meilleur score pour l’année 2023.
L’entreprise maintient ainsi les efforts et engagements pris lors de la signature de son accord portant sur ces mesures de progression, avec la Délégation Syndicale en 2022.
Plus particulièrement, Cleany souhaite atteindre le score maximal pour l’égalité des chances en matière d’augmentation, tant pour les femmes et pour les hommes (20 sur 20), ainsi qu’en matière de promotion, tant pour les femmes que pour les hommes (15 sur 15).
Pour y arriver, l’entreprise souhaite davantage piloter ces deux indicateurs à travers ses campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluation.