Compte tenu de ses résultats, l’entreprise n’est pas soumise à l’obligation de réaliser un plan d’actions. Néanmoins Cleany souhaite réaffirmer ses engagements en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et pouvoir mettre en place des actions correctives pour réduire les écarts.
Pour mémoire sur l’année 2020, Cleany avait obtenu la note de 95 sur 100, puis, 75 sur 100 en 2021.
Bien qu’il soit en progression, Cleany se fixe l’objectif d’obtenir un meilleur score pour l’année 2023.
L’entreprise maintient ainsi les efforts et engagements pris lors de la signature de son accord portant sur ces mesures de progression, avec la Délégation Syndicale en 2022.
Plus particulièrement, Cleany souhaite atteindre le score maximal pour l’égalité des chances en matière d’augmentation, tant pour les femmes et pour les hommes (20 sur 20), ainsi qu’en matière de promotion, tant pour les femmes que pour les hommes (15 sur 15).
Pour y arriver, l’entreprise souhaite davantage piloter ces deux indicateurs à travers ses campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluation.