Index égalité femmes / hommes

 

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Index Cleany 2019 :

95 / 100

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L'Index égalité femmes / hommes chez Cleany

Pour Cleany (IMMONET), ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :

La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019;

Le périmètre analysé est de 384 collaborateurs;

Cleany (IMMONET) a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les 4 catégories socio-professionnelles (CSP) visées par le décret (Ouvriers / Employés / Techniciens et agents de maîtrise/ Ingénieurs et cadres).

 

Index égalité femmes-hommes

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Indicateur écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes

Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations


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