Vis ma vie d’alternant avec Diadou du service RH
🎥 Découvre le profil de Diadou qui effectue son alternance en tant qu’Assistante RH et qui travaille avec Céline, Directrice des Ressources Humaines chez Cleany. Le projet Vis ma vie d’alternant permet de présenter les missions et faire connaître l’ambiance de travail des alternants en poste chez Cleany sur les différents pôles de la Fonction Support. Peux-tu te présenter brièvement ? Diadou : “Je m’appelle Diadou TANDJIGORA. Je suis étudiante en Bachelor Ressources Humaines à SUP des RH à Paris. Chez Cleany, j’occupe le poste d’Assistante RH et je suis rattachée à la Directrice des Ressources Humaines.” Quelle est ta journée type ? Comment s’organise-t-elle ? Diadou : “Une de mes principales responsabilités consiste à gérer les déclarations sociales et les questions d’ordre administratif pour le personnel de l’entreprise. Je développe la politique d’alternance et de stage. Chaque jour est différent. C’est ça qui me plait et qui fait la particularité du métier des ressources humaines. À mon poste, il est indispensable que mes journées soient basées sur la priorisation des tâches.” Qu’aimes-tu faire dans ton travail ? Qu’est-ce qui te plait le plus ? Diadou : “J’aime gérer l’aspect humain, le fait d’être en contact direct avec les collaborateurs. J’aime aussi la diversité des situations.” Comment se passe la vie sur site chez Cleany ? Diadou : “La vie se passe super bien chez Cleany. Je me sens comme une salariée à part entière. Il y a aussi une bonne ambiance de travail. Le fait d’être en Open space nous oblige à communiquer les uns avec les autres, ce qui crée une relation de confianceet une bonne cohésion.” Un dernier mot pour la route ? Qu’est-ce que l’on peut te souhaiter ? Diadou : “Merci à Cleany de me donner la chance d’effectuer mon alternance et souhaitez moi une carrière brillante en tant que RH.” Retrouve Diadou, Assistante RH dans cette courte vidéo Envie de rejoindre l’aventure Cleany ?
L’index de l’égalité professionnelle chez Cleany
Instauré en 2019, l’index de l’égalité professionnelle vise à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2022, Cleany obtient la note de 85 sur 100. Quels sont les indicateurs pris en compte ? Les 5 indicateurs pris en compte sont : → La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à catégorie de poste et âge comparables. → L’égalité des chances en matière d’augmentation, tant pour les femmes que pour les hommes. → L’égalité des chances en matière de promotion, tant pour les femmes que pour les hommes. → L’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité, en cas d’augmentation au sein de la même catégorie de poste pendant leur absence. → La présence d’au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Compte tenu de ses résultats, l’entreprise n’est pas soumise à l’obligation de réaliser un plan d’actions. Cependant, Cleany souhaite réaffirmer ses engagements en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et pouvoir mettre en place des actions correctives pour réduire les écarts. Pour l’année 2021, Cleany a obtenu un score de 75 sur 100. Bien qu’il soit en progression, Cleany se fixe l’objectif d’obtenir un meilleur score pour l’année 2023. L’entreprise maintient ainsi les efforts et engagements pris lors de la signature de son accord portant sur ces mesures de progression, avec le CSE en 2022. Plus particulièrement, Cleany souhaite atteindre le score maximal pour l’égalité des chances en matière d’augmentation, tant pour les femmes et pour les hommes (20 sur 20), ainsi qu’en matière de promotion, tant pour les femmes que pour les hommes (15 sur 15). Afin d’y arriver, l’entreprise veut davantage piloter ces deux indicateurs à travers ses campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluation. ArrowA white color arrow for button Demander un devis
