Instauré en 2019, l’index de l’égalité professionnelle vise à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2023, Cleany obtient la note de 100 sur 100 !
Les 4 indicateurs pris en compte
La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à catégorie de poste et âge comparables.
- Note obtenue pour l’année 2023 : 40 sur 40.
- Note obtenue pour l’année 2022 : 40 sur 40.
L’égalité des chances en matière d’augmentation, tant pour les femmes que pour les hommes.
- Note obtenue pour l’année 2023 : 35 sur 35
- Note obtenue pour l’année 2022 : 20 sur 35.
L’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité, en cas d’augmentation au sein de la même catégorie de poste pendant leur absence.
- Note obtenue pour l’année 2023 : 15 sur 15
- Note obtenue pour l’année 2022 : 15 sur 15.
La présence d’au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
- Note obtenue pour l’année 2023 : 10 sur 10
- Note obtenue pour l’année 2022 : 10 sur 10.
Cleany est fière de pouvoir garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes !
Pour mémoire sur l’année 2022, Cleany avait obtenu la note de 85 sur 100 et s’était fixé l’objectif d’obtenir une meilleure note pour l’année 2023.
Pour 2024, l’entreprise entend maintenir les efforts et engagements pris lors de la signature de son accord portant sur ces mesures de progression, avec la Délégation Syndicale en 2022 afin de maintenir le score de 100 sur 100.
